Un SDR junior coûte entre 3 300€ et 4 500€/mois tout compris. Gaëlle coûte 5€ par prospect qualifié livré. Voici le vrai calcul.
Le coût d'un SDR en France ne se limite pas au salaire brut affiché dans l'offre d'emploi. Un SDR junior (28–38k€ brut) représente en réalité 3 300€–4 500€/mois de coût total employeur une fois qu'on ajoute les charges patronales (~42%), les outils CRM et de prospection (200–500€/mois), le temps de management d'un commercial senior, et le coût de recrutement amorti sur la durée de présence moyenne — soit 14 mois en France. Chaque départ coûte l'équivalent de 3 à 6 mois de salaire en recrutement et onboarding. À l'inverse, les agents IA fonctionnent au paye au résultat : 5€ par prospect qualifié livré pour Gaëlle, 5€ par compte analysé pour Gweltaz, 5€ par clip vidéo produit pour Malo. Pour 100 résultats par mois, le coût total est de 500€, soit 7 à 11 fois moins qu'un SDR — avec zéro risque financier en cas de mois creux.
Points clés à retenir
FAQ
Un SDR junior gagne entre 28 000€ et 38 000€ brut annuel en fixe, avec un variable de 10 000€–15 000€ selon les objectifs. Le coût employeur total (salaire + charges + outils + management) se situe entre 3 300€ et 4 500€/mois.
Les agents fonctionnent au paye au résultat : 5€ par prospect qualifié livré (Gaëlle), par compte analysé (Gweltaz), ou par clip vidéo produit (Malo). Pour 50 résultats/mois, cela représente 250€. Aucun frais fixe.
Sur les tâches de volume et répétabilité (identification, priorisation, création de contenu), oui. Sur la relation humaine, la négociation et l'adaptation créative, non. La combinaison des deux reste optimale pour les équipes commerciales.
Un client type dépense 300€/mois en prospection IA et génère 2–3 RDV qualifiés supplémentaires. Si chaque RDV a un potentiel moyen de 5 000€ de CA, le ROI dépasse 30x sur la dépense mensuelle.
Communauté Performer — accès immédiat. Aucune carte requise pour démarrer.
Tester sans risquePaye au résultat — 0 résultat, 0€. Résiliable à tout moment.